VALUACION POR PUNTOS - genesismex.org
tos métodos de valoración a una misma muestra de puestos, con el fin de facilitar la toma de decisiones durante el proceso de valoración, tanto desde un punto de vista técnico como so- cial, al tiempo que se optimiza el número de factores utilizados, reduciendo los costes y los La evaluacion de puestos | Psicologia y Empresa Para el caso de la evaluación de puestos es la técnica de medir y determinar la importancia de un puesto de trabajo dentro de la organización, mediante una unidad de medida que son las posiciones, factores o puntos, con el empleo de un instrumento de medida que es el manual de evaluación de puestos. Método de Evaluación por Puntos - El Rincón del Vago Método de Evaluación por Puntos (Point Rating) Es conocido Método de evaluación por factores y puntos. Creado por el estadounidense Merrill R. Lott, es uno de los métodos más utilizado de evaluación de cargos y más perfeccionado. La técnica es analítica: las partes componentes de poscargos se comparan mediante factores de evaluación. MANUAL DE VALUACION DE PUESTO: INTRODUCCION
esarrollo del manual de evaluación. El manual incluye una explicación por escrito de cada elemento del puesto. También define qué se espera, en términos de desempeño de los cuatro niveles de cada subfactor. Esta información es necesaria para asignar puntos a los puestos de acuerdo con su nivel. METODOS DE EVALUACION DE CARGOS (PUESTOS) METODOS DE EVALUACION DE CARGOS (PUESTOS) También se denomina método de evaluación por factores y puntos. Fue creado por el norteamericano Merrill R. Y rápidamente se volvió el método de evaluación de cargos más utilizado en las empresas. Es el más perfeccionado y el más utilizado de los métodos que se exponen en este libro. UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID tos métodos de valoración a una misma muestra de puestos, con el fin de facilitar la toma de decisiones durante el proceso de valoración, tanto desde un punto de vista técnico como so- cial, al tiempo que se optimiza el número de factores utilizados, reduciendo los costes y los
Metodología de Evaluación de Puestos Principios básicos Por ello, el trabajador necesita un nivel de conocimiento y experiencia acorde con la escala y complejidad del objetivo 3 COMPETENCIA SABER (KNOW HOW) Para lograr ese resultado esperado el trabajador debe enfrentar problemas; analizar, formar y aplicar juicios de valor 2 PENSAR SOLUCION DE Manual de Evaluación de Puestos by Luvia Teresa - Issuu Manual de Evaluación de Puestos ALSERSA. Por: Luisa María Calderón Solís Jenifer Massiel Morales Roque. El valor X de la ecuación final se sustituye por los puntos obtenidos por puestos Evaluación de Puestos | Hay Group - DOCUMENTOP.COM Eval u a c i ó n d e p u e s t o s Metodología Hay Group Fundamentos y Aplicaciones El método de evaluación de puestos de Hay Group sigue siendo el más ampliamente aceptado en el mundo, utilizado por más de la mitad de las 50 compañías más grandes, así como en organismos gubernamentales e instituciones sin fines de lucro.
“ANALISIS DE PUESTOS” “ANÁLISIS DE PUESTOS” Evaluación al desempeño Métodos de valuación por puntos Es un sistema técnico mediante el cual asignamos ciertas cantidades de valor denominadas “puntos” a cada una de las características fundamentales de los puestos, mismas que designamos con el nombre de “factores”. un punto presenta un valor Valuacion de puestos - SlideShare Nov 07, 2013 · D) METODO DE PUNTOS En relación a los diferentes métodos de evaluación de puestos que existen, este es el más usual ya que permite al valuador aplicar un juicio más amplio en comparación con los otros métodos, porque analiza el puesto en cada uno de los factores y subfactores que lo forman, a diferencia de aquellos que aprecian al puesto 1.6. METODO DE VALUACION POR PUNTOS A cada requerimiento se asigna un valor en puntos. Masa adelante se ofrecen algunas definiciones de varios de los factores y subfactores. Es necesario insistir en un punto: la valuación de puestos es impersonal: no importa la persona ocupante ni su efectividad; esta ultima se tomará en consideración en la valuación del desempeño. COMPETENCIAS MANUAL DE VALORACION DE PUESTOS …
La importancia de toda valuación de puestos es determinar un valor justo a cada sea monetario o en puntos, a los puestos de una organización, con base en
