Estándares de desempeño: la evaluación requiere de estándares del desempeño, que constituyen los parámetros que permiten mediciones más objetivas. Se desprenden en forma directa del análisis de puestos, que pone de relieve las normas específicas de desempeño mediante el análisis de las labores. Basándose en las responsabilidades y
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Estándares de desempeño: la evaluación requiere de estándares del desempeño, que constituyen los parámetros que permiten mediciones más objetivas. Se desprenden en forma directa del análisis de puestos, que pone de relieve las normas específicas de desempeño mediante el análisis de las labores. Basándose en las responsabilidades y Evaluación del desempeño laboral: métodos, ventajas y ... No obstante, vamos a revisar algunos métodos más típicos y las figuras que suelen llevar a cabo la evaluación del desempeño de un trabajador: Autoevaluación. Aunque no es la forma más común, en algunos casos son los propios trabajadores a los que se les pide que evalúen desde su punto de vista su desempeño laboral. * ESTÁNDARES E.DESEMPEÑOS - AP_EVALUACIÓN El Modelo de Evaluación de Desempeños (MED), es el que se orienta principalmente a la verificación del logro de desempeños del Perfil de Egreso y del Sello en los estudiantes.Lo anterior, permite a la institución tener evidencias sobre los resultados del proceso de formación de los estudiantes y por lo tanto, certificar la calidad de los profesionales y técnicos que egresan de … Evaluacion del desempeño laboral - SlideShare
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Este Manual es el resultado de haber realizado a nivel regional, un análisis de los factores o elementos que atentan contra la calidad de las evaluaciones del desempeño en el Sistema de Turismo y una propuesta para valorar con mayor objetividad el desempeño laboral para alcanzar altos niveles de satisfacción en el servicio que se presta.
